【붙임2】 가족친화 우수사례 소개서

□ 작성 안내

○ 심사표의 5개 평가영역 순서에 따라 작성해 주십시오.

○ 회사에서 운영하는 모든 제도를 나열하기보다 대표적인 우수사례 1~2개를 중심으로 작성해 주십시오.

○ 각 문항은 2~4문장 정도면 충분하며, 정확한 이용률 산출이 어려운 경우 연도별 이용 인원이나 횟수만 작성해도 됩니다.

○ 문장 표현이나 디자인보다 실제 운영 여부, 직원의 이용과 변화, 지속가능성을 중심으로 평가합니다.

○ 해당 사항이 없는 문항은 ‘해당 없음’으로 작성할 수 있습니다.

Ⅰ. 운영기반 [15점]

평가내용

· 가족친화제도를 지속적으로 운영할 수 있는 담당자·규정·계획 등이 마련되어 있는가

· 대표·경영진이 제도 승인, 예산, 사내공지 등을 통해 실제로 지원하는가

· 직원에게 제도를 안내하고 의견을 수렴하는가

1-1. 가족친화제도 운영을 위해 어떤 추진체계를 갖추고 있습니까?

※ 담당부서·담당자, 업무분장, 내부규정, 연간 운영계획 등 실제 마련된 내용을 작성해 주십시오.

1-2. 대표·경영진은 가족친화경영을 위해 어떤 행동이나 지원을 하고 있습니까?

※ 예: 제도 승인, 예산 배정, 자체휴가·지원금·대체인력 지원, 대표 명의 안내, 관리자 회의에서 이용 권장, 이용자 불이익 방지 등

1-3. 직원에게 제도를 어떻게 안내하고 의견을 어떻게 확인하고 있습니까?

※ 예: 입사교육, 사내게시판, 메신저, 정기 안내, 간담회, 설문조사, 고충상담 등

Ⅱ. 제도실행 [30점]

평가내용

· 기업 여건에 맞는 가족친화제도를 다양하게 운영하는가

· 제도가 형식에 머물지 않고 직원이 실제로 눈치 보지 않고 이용할 수 있는가

· 기업 규모·업종·근무형태 및 직원 수요를 반영하는가

· 성별·가족형태와 관계없이 다양한 직원이 활용할 수 있는가

2-1. 현재 실제로 운영하는 주요 가족친화제도를 작성해 주십시오.

제도명	주요 내용	이용대상	도입연도
1.
2.
3.
4.
5.

2-2. 직원은 해당 제도를 어떤 절차로 신청하고 이용할 수 있습니까?

※ 신청방법, 승인절차, 이용조건을 실제 운영방식 중심으로 작성해 주십시오.

2-3. 직원이 눈치 보지 않고 제도를 이용할 수 있도록 어떤 노력을 하고 있습니까?

※ 예: 신청절차 간소화, 관리자 사전교육, 이용자 불이익 금지, 대체인력·업무분담, 익명신청 또는 상담 등

2-4. 회사의 규모·업종·근무형태와 직원 수요를 반영하여 제도를 어떻게 조정하거나 개선했습니까?

※ 생산직·교대근무자 등에게 적용하기 위해 조정한 사례가 있다면 함께 작성해 주십시오.

2-5. 육아 여부나 가족형태와 관계없이 다양한 직원이 이용할 수 있는 제도가 있습니까?

※ 예: 남성 직원, 비육아 직원, 1인가구, 한부모·다문화가족, 장애가족, 가족돌봄 직원 등을 위한 지원

Ⅲ. 성평등한 조직문화 [10점]

평가내용

· 육아휴직·돌봄·유연근무 등을 성별과 직급에 관계없이 활용할 수 있는가

· 여성관리자, 여성 승진·교육, 의사결정 참여 등 여성인재 성장 기반이 마련되어 있는가

3-1. 성별이나 직급에 관계없이 가족친화제도를 이용할 수 있도록 어떤 노력을 하고 있습니까?

※ 남성 육아휴직, 관리자·생산직의 제도 이용사례 등이 있다면 작성해 주십시오.

3-2. 여성인재의 성장과 의사결정 참여를 위해 어떤 제도나 기회를 제공하고 있습니까?

※ 예: 여성관리자 확대, 승진기회, 직무·리더십 교육, 핵심업무 배치, 회의·위원회 참여 등

Ⅳ. 운영성과 [20점]

평가내용

· 최근 3년간 이용자 수·이용률·참여율 등 실제 활용실적이 확인되는가

· 이직 감소, 장기근속, 채용 경쟁력, 생산성, 기업 이미지 등 조직성과가 있는가

· 직원 만족도, 조직몰입, 근무환경 개선 등 직원이 체감하는 변화가 있는가

4-1. 대표적인 가족친화제도의 최근 3년 이용실적을 작성해 주십시오.

제도명	2024년	2025년	2026년 신청일 현재	주요 이용대상
1.	명/회	명/회	명/회
2.	명/회	명/회	명/회
3.	명/회	명/회	명/회

※ 정확한 이용률 계산이 어려운 경우 이용 인원 또는 횟수만 작성해도 됩니다.

4-2. 제도 운영 후 직원에게 어떤 긍정적인 변화가 있었습니까?

※ 직원 만족도, 육아휴직 후 복귀, 고용유지, 근태 개선, 일·생활 균형, 조직 분위기 등 확인 가능한 내용을 작성해 주십시오.

4-3. 제도 운영 후 회사나 조직 운영에 어떤 긍정적인 변화가 있었습니까?

※ 이직 감소, 장기근속, 채용 경쟁력, 생산성, 기업 이미지, 조직몰입 등 확인 가능한 내용을 작성해 주십시오.

※ 확인 가능한 성과에 표시해 주십시오.

□ 직원 만족도 향상  □ 육아휴직 후 복귀  □ 고용유지·장기근속

□ 이직 감소  □ 근태 개선  □ 조직문화 개선  □ 생산성 향상

□ 채용 경쟁력 향상  □ 기업 이미지 개선  □ 기타(                      )

Ⅴ. 지속성·확산 가능성 [25점]

평가내용

· 담당자가 변경되어도 운영할 수 있는 관리체계가 마련되어 있는가

· 향후 계획에 예산·담당자·일정 등이 현실적으로 반영되어 있는가

· 직원 의견과 운영성과를 반영하여 제도를 개선한 실적이 있는가

· 다른 기업과 구별되는 실효성 높은 사례인가

· 다른 충북기업이 쉽게 참고하거나 적용할 수 있는가

5-1. 담당자가 변경되어도 제도를 계속 운영할 수 있도록 어떤 관리체계를 갖추고 있습니까?

※ 예: 운영매뉴얼, 업무분장, 인수인계서, 실적관리대장, 증빙자료 관리, 정기 안내일정 등

5-2. 향후 가족친화제도를 유지하거나 확대하기 위한 계획을 작성해 주십시오.

추진내용	담당부서·담당자	추진시기	예산·지원계획
1.
2.

5-3. 직원 의견이나 운영성과를 반영하여 제도를 개선하거나 확대한 사례가 있습니까?

※ ‘직원 의견 또는 문제점 → 회사의 개선조치 → 개선 후 변화’의 순서로 작성해 주십시오.

5-4. 다른 기업과 구별되는 우리 회사 사례의 특징이나 강점은 무엇입니까?

※ 많은 비용을 투입했는지보다 기업 여건에 맞는 창의성, 실행력, 실효성을 중심으로 작성해 주십시오.

5-5. 다른 충북기업이 쉽게 참고하거나 적용할 수 있는 운영 비결은 무엇입니까?

※ 비용이 많이 들지 않는 방법, 관리자 설득, 직원 안내, 신청절차 간소화 등 실제 적용방법을 작성해 주십시오.

※ 우수사례 공유·발표·홍보 참여 의사

□ 적극 참여 가능  □ 참여 가능  □ 일정 협의 필요

Ⅵ. 회사 한 줄 소개

우리 회사의 가족친화 우수사례를 한 문장으로 표현해 주십시오(평가에는 포함되지 않습니다)

※ 선정 후 홍보문구로 활용할 수 있습니다.

Ⅶ. 첨부 증빙자료 목록

번호	자료명	관련 문항	비고
1
2
3
4
5

※ 증빙자료 예시: 사업자 등록증, 내부규정, 업무분장표, 연간계획, 대표 명의 안내문, 사내공지, 회의자료, 이용실적, 만족도 결과, 사진, 인수인계서, 실적관리대장 등